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あらゆる事業がある中で、ドラフトにより社員を選ぶというのはなかなか聞きません。

アメリカ風の文化が流れ込み、ヘッドハンティングや水面下の引き抜き、会社ごとの買取等もあり、普通に新入社員を取り込み、きっちりと育てるという文化が衰退しています。

確かに、新規で新人を入れるより、他社から即戦力を手に入れるほうが効率はいい！

新人の教育費用・コストを考えれば、即戦力にしっかりと仕事してもらえるほうがよいです。

ただ、野球も同じですが、即戦力だらけのチームは大体年齢も同じで、

ということは、これからも同じ事を続けなければ会社が続かないのです。

しかし、新人教育は手間隙係るとはいえ、

しっかりと社風にあった社員の育成が可能です。

外部からだけだと、まとまりようがありません。

経験も踏んできた土台も違うからです。

野球でいう育成枠ですね。

これから先の会社は、何を目指すべきでしょうか。

会社運営・店舗運営を考えれば、基本的なものが見えてくるものかと。

未来はわかりませんが、不況でさえも乗り越えられる会社が

たくさんでてこればと思います。

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